一般事業主行動計画
一般事業主行動計画について
建設業界全体の女性就業率の低さから
・建設業界全体の女性就業率の低さ
・女性のキャリアパスの明確化不足
・育児・介護との両立支援制度の発信不足
みられるため次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2026年1月～2026年12月31日までの1年間
- 内容
目標１：労働者に占める女性労働者の割合を３０％とする
≪職場環境の整備≫
• 令和5年 6月～ 作業服・安全靴の女性サイズの充実（継続して実施中）
• 令和5年10月～ 女性用トイレの増設・改修 （継続して実施中）
•令和7年7月～育児・介護との両立を支援するためのリモートワーク制度確立
（継続して実施中）
≪面接・選考プロセスの公平性確保≫
• 令和6年4月～ 可能な限り女性面接官を含めた面接体制の構築（継続して実施中）
≪女子会の開催≫
•令和6年7月1日～月に一度 気軽に話せる環境を整える （継続して実施中）
目標２：25 歳以上で採用した女性労働者の1年後定着率を90％以上にする
≪働き方改革の推進≫
• 有給休暇取得促進（年間取得目標の設定）5日以上取得を実施（継続して実施中）
• 令和5年7月～ 有休休暇の時間取得（継続して実施中）
• 令和6年7月～ ノー残業デーの促進 水曜日 金曜日（継続して実施中）
≪キャリア形成支援≫
• 令和4年7月～ 資格取得支援制度の充実（受験料負担、書籍購入負担等）
（継続して実施中）
• 令和4年7月～ キャリア面談の定期実施 半年に一度 面接（継続して実施中）
目標３：育児・介護との両立支援制度を整える
≪育児介護両立支援制度の確立≫.
•在宅勤務制度の規程作成
• 令和４年７月～ 育児・介護休業制度の充実、社内周知 （継続して実施中）
•育児介護の規定をわかりやすく周知
